期刊简介
《中国听力语言康复科学杂志》简介 《中国听力语言康复科学杂志》是由中国残疾人联合会主管、中国聋儿康复研究中心主办的双月刊，也是目前我国听力语言康复领域中唯一一本国家级学术期刊。本刊以传播听力语言康复科学的新理念、新技术、新方法为宗旨，力图为行业提供全面的科技动态，为听力语言康复事业搭建良好的信息平台。 本刊内容涵盖听力语言康复科学的多个领域，设有专家笔谈、基础研究、临床研究、康复教育、康复论坛、综述、新技术与新进展、个案研究等多个特色栏目。 Introduction to Chinese Scientific Journal of Hearing and Speech Rehabilitation Chinese Scientific Journal of Hearing and Speech Rehabilitation is a bimonthly journal managed by China Disabled Persons’ Federation and sponsored by China Rehabilitation and Research Center for Deaf Children. It is by far the only national scientific journal in the field of hearing and speech rehabilitation. It aims to spread new methods, techniques and theories of hearing and speech rehabilitation, provide comprehensive technical information and build a common information platform for rehabilitation professionals and parents of hearing-impaired children. The journal covers various aspects of hearing and speech rehabilitation and has established several characteristic columns, such as Expert Forum, Basic Research, Clinical Research, Rehabilitation Education, Rehabilitation Tribune, Review, New Technology and Case Study.
临床实战成医生职称评审硬指标
时间：2025-08-20 14:25:19
近日，北京市卫健委联合人社局发布《卫生系列职称评价改革实施办法》，首次将临床工作量作为职称评审的"硬门槛"。新规明确要求申报中级、高级职称的医务人员，必须满足"连续5年临床工作"的基本条件，这一变革被业内视为破除"唯论文"倾向的重要举措。
临床实战成晋级"入场券"
根据文件规定，申报主治医师需累计完成4000例门诊诊疗或800例住院诊疗，副主任医师门槛则提升至6000例门诊或1200例住院诊疗。这些数字相当于：
中级职称要求相当于连续5年每天接诊22个门诊患者
高级职称标准相当于三甲医院主治医师年均工作量1.2倍
"就像飞行员需要累计飞行时长，医生职称也该用治病救人的实际经验来衡量。"北京协和医院人力资源部主任王建军打了个形象的比喻。新标准将病案首页、手术记录等临床痕迹作为重要佐证材料，杜绝"突击补材料"的可能。
科研论文退居"加分项"地位
改革方案将SCI论文数量从"必选项"调整为"可选项"，取而代之的是：
1.疑难病例处置能力（占评分35%）
2.临床技术创新（占25%）
3.教学带教成果（占20%）
4.突发公卫事件应对表现（占15%）
朝阳医院呼吸科副主任医师李敏算了一笔账："以前准备3篇核心论文要耗半年，现在把精力放回临床，既提升技术又符合评审导向。"值得注意的是，抗疫期间表现突出者可在高级职称评审中获得最高15分倾斜。
基层医生迎政策红利
针对郊区医疗机构实施差异化标准：
门急诊量要求降低30%
家庭医生签约服务纳入考核
远程会诊病例按1.5倍计算
昌平区南口社区卫生服务中心全科医生张伟表示："政策终于认可我们处理常见病、管理慢性病的价值。“配套措施还包括建立"临床能力评价题库”，通过模拟急救场景、病例分析等实战考核替代部分笔试。
过渡期设置缓冲带
2024年起全面实施的新政给予两年过渡期，现有在培医师可选择执行旧标准。但文件特别强调，所有申报者需在"医师定期考核"中连续三年无不合格记录。人力资源专家提醒，医疗机构应将临床工作量纳入日常绩效管理，避免评审前集中突击。
这项被称作"临床主义"的改革，正在引发医疗系统连锁反应。多家医院开始调整排班制度，确保青年医师获得均等诊疗机会。正如文件开篇所述：“让职称真正反映医生守护生命的能力，而非纸面文章的厚度。”