期刊简介
《中国听力语言康复科学杂志》简介 《中国听力语言康复科学杂志》是由中国残疾人联合会主管、中国聋儿康复研究中心主办的双月刊，也是目前我国听力语言康复领域中唯一一本国家级学术期刊。本刊以传播听力语言康复科学的新理念、新技术、新方法为宗旨，力图为行业提供全面的科技动态，为听力语言康复事业搭建良好的信息平台。 本刊内容涵盖听力语言康复科学的多个领域，设有专家笔谈、基础研究、临床研究、康复教育、康复论坛、综述、新技术与新进展、个案研究等多个特色栏目。 Introduction to Chinese Scientific Journal of Hearing and Speech Rehabilitation Chinese Scientific Journal of Hearing and Speech Rehabilitation is a bimonthly journal managed by China Disabled Persons’ Federation and sponsored by China Rehabilitation and Research Center for Deaf Children. It is by far the only national scientific journal in the field of hearing and speech rehabilitation. It aims to spread new methods, techniques and theories of hearing and speech rehabilitation, provide comprehensive technical information and build a common information platform for rehabilitation professionals and parents of hearing-impaired children. The journal covers various aspects of hearing and speech rehabilitation and has established several characteristic columns, such as Expert Forum, Basic Research, Clinical Research, Rehabilitation Education, Rehabilitation Tribune, Review, New Technology and Case Study.
医护人员如何应对医院停薪拖欠绩效？
时间：2024-12-30 09:22:24
近年来，医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的现象屡见不鲜。梅州市嘉应学院医学院附属医院因财务问题停诊，甚至已经欠薪10个月，这无疑给医护人员带来了沉重的打击。类似的情况在全国各地都有发生，医护人员的未来充满了挑战。面对这些困境，医护人员如何应对，成为了一个急需解决的问题。
我们需要了解造成这些问题的原因。医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的背后，往往与医院的财务状况密切相关。一些医院由于政策性支出增长较快，财政补助不足，导致负债累累。例如，泾川县中医院拖欠职工15个月绩效工资，临聘人员每月只有1000多元的基本工资。这种情况不仅影响了医护人员的生活质量，也严重打击了他们的工作积极性。
政府应当加大对医疗卫生行业的投入，完善相关政策，确保医务人员的合法权益。同时，医院也需要加强财务管理，合理规划资金，避免出现财务困境。对于已经存在的问题，医院应尽快采取措施，补发拖欠的工资和绩效，以稳定医护人员的情绪，提高他们的工作积极性。
医护人员自身也应积极应对这些困境。他们需要不断提升自身的专业技能和综合素质，增强竞争力。通过参加培训和学习，掌握更多的医疗知识和技术，提高自己的服务水平，从而在激烈的竞争中立于不败之地。医护人员还可以考虑多元化发展，拓宽职业路径，增加收入来源。例如，可以利用业余时间进行医学研究或开展健康咨询等兼职工作，以提高自己的经济收入。
社会各界也应给予医护人员更多的关注和支持。媒体应加强对医疗卫生行业的报道，揭露存在的问题，引起社会的关注。公众也应理解医护人员的辛苦付出，尊重他们的劳动成果。只有在全社会的共同努力下，才能为医护人员创造一个良好的工作环境，让他们能够更好地服务于患者。
医院还应建立完善的绩效评估体系，确保绩效考核的公平性和透明度。通过科学合理的绩效评估，可以激励医护人员提高工作效率和服务质量。同时，医院还应关注医护人员的福利和激励机制，提供合理的薪酬待遇和发展空间，以吸引和留住优秀的医护人员。
医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的问题需要政府、医院、医护人员和社会共同努力来解决。只有通过多方协作，才能为医护人员创造一个稳定和谐的工作环境，确保他们的合法权益得到保障。希望未来能看到更多的改善措施出台，让医护人员能够安心工作，更好地服务于广大患者。