中国听力语言康复科学杂志

期刊简介

《中国听力语言康复科学杂志》简介 《中国听力语言康复科学杂志》是由中国残疾人联合会主管、中国聋儿康复研究中心主办的双月刊,也是目前我国听力语言康复领域中唯一一本国家级学术期刊。本刊以传播听力语言康复科学的新理念、新技术、新方法为宗旨,力图为行业提供全面的科技动态,为听力语言康复事业搭建良好的信息平台。 本刊内容涵盖听力语言康复科学的多个领域,设有专家笔谈、基础研究、临床研究、康复教育、康复论坛、综述、新技术与新进展、个案研究等多个特色栏目。 Introduction to Chinese Scientific Journal of Hearing and Speech Rehabilitation Chinese Scientific Journal of Hearing and Speech Rehabilitation is a bimonthly journal managed by China Disabled Persons’ Federation and sponsored by China Rehabilitation and Research Center for Deaf Children. It is by far the only national scientific journal in the field of hearing and speech rehabilitation. It aims to spread new methods, techniques and theories of hearing and speech rehabilitation, provide comprehensive technical information and build a common information platform for rehabilitation professionals and parents of hearing-impaired children. The journal covers various aspects of hearing and speech rehabilitation and has established several characteristic columns, such as Expert Forum, Basic Research, Clinical Research, Rehabilitation Education, Rehabilitation Tribune, Review, New Technology and Case Study.

卫生评高级职称难不难,难在哪些方面呢?

时间:2024-11-20 09:16:03

卫生评高级职称是具有一定难度的,主要体现在以下几个方面:

申报条件要求严格

  • 学历资历:一般要求具备大学本科及以上学历或学士及以上学位,且受聘担任中级职称职务满 5 年;若为大专学历,在县级及以下基层医疗卫生机构工作的,受聘担任中级职称职务需满 7 年。

  • 临床工作量:不同专业有不同的规定。以临床医师为例,需完成规定的门诊、病房、手术等工作数量,如管理一定数量的病床,参与一定次数的重大手术等;护理人员则需在担任主管护师期间,平均每年参加临床护理、护理管理、护理教学工作时间总计不少于 40 周,病历首页责任护士和质控护士记录累计不少于 480 条。

考试难度较大


  • 专业理论考试:卫生高级职称考试不是全国统一的,由各省、直辖市自行组织,考试内容涵盖专业知识和专业实践能力等,知识点繁多且深入,需要对本专业的基础理论、前沿知识有全面的掌握。例如湖南考区,专业理论考试按正高 70%、副高 80% 的比例确定合格标准,湖北宜昌的水平能力测试合格率控制在 80% 以内,这意味着竞争较为激烈。

  • 面审答辩:面审答辩环节难度更大,其问题深度和广度难以预测,不仅考察专业知识,还涉及临床思维、解决实际问题的能力、科研教学等综合素质。且多数省份按照本专业理论考试成绩和面审答辩成绩各占 50% 的比例,合成面审答辩总成绩,若理论考试成绩不理想,面审答辩的压力会非常大。

业绩成果要求高

  • 科研项目:通常需要参与或主持一定数量的科研项目,如省级、市级科研课题等,并取得相应的成果,如发表科研论文、获得专利等。例如,有的地区要求申报高级职称需发表过卫生相关领域的学术论文,并且发表的数量不少于 5 篇,其中至少有一篇发表在核心期刊上;需积极参与过卫生相关领域的科研项目,不少于 2 项,并且在其中担任过主导人。

  • 奖项荣誉:获得省级以上的与卫生领域相关的科技项目成果奖等荣誉,也会在评审中起到加分作用。

医院名额限制

  • 即使通过了考试和评审,还面临医院的聘任问题。由于各医院的高级职称名额有限,往往是僧多粥少,竞争激烈,这就要求申报者不仅要在考试和评审中表现出色,还需要在医院的综合评价中脱颖而出,如在科室的业务能力、团队协作、患者满意度等方面都要有良好的表现。